[시사오늘·시사ON·시사온 = 손정은 기자]

한글과컴퓨터는 인사제도를 성과 중심으로 개편하고, 우수 인재에 대한 보상 체계를 정교화한다고 26일 밝혔다.

이번 개편으로 ‘분기별 성과 피드백 제도’가 도입된다. 분기마다 선발된 우수 성과자(MVP)에겐 인센티브가 제공된다. 연간 기준으로 전사 인원의 최대 20%를 선정한다. 축하금과 역량 개발 지원금이 주어지며, 탁월한 기여가 인정될 경우엔 중복 수상도 가능하다. 

평가 제도도 개편됐다. 성장을 독려하고 성과를 공정하게 측정하기 위해 ‘분기 성장 피드백’과 ‘연말 인사평가’가 병행 운영된다. 분기별 피드백은 △OKR(Objectives and Key Results) 달성 실적 △업무 태도 및 책임감 △협업 역량 △자기 개발과 성장 △문제 해결 및 혁신 기여 등 다섯 가지 항목을 평가 기준으로 한다.

한컴은 직무 및 직급별 특성을 반영한 맞춤형 평가체계 구축에도 나선다. 영업, 제품 관리, 개발, 경영 지원 등 각 직군에 적합한 평가 기준을 설정하고, 정량·정성 평가 비율을 조정해 보다 세밀한 성과 측정이 가능하도록 했다.

경영 성과급 지급 방식도 개선된다. 기존 획일적인 보상 방식에서 벗어나 직책자의 재량권이 확대된다. 연말 평가에 따른 차등 보상 역시 강화된다.